《工作的伦理之痛》

为了保住工作，我是不是必须背叛自己？

职场自杀、职业倦怠、性骚扰和职场霸凌、工作条件恶化、员工心理健康恶化、过度劳累、无意义感……所有这些症状都指向一种深刻的社会焦虑，使21世纪成为一个职场心理痛苦空前严重的时代。这种痛苦意味着什么？

在本书中，身为心理学家何哲学家地两位作者分析了工作组织形式的新变化：如管理强调量化绩效和数字指标；公共部门受到“管理主义”的影响；平台经济改变了传统的雇佣关系；软件和算法参与了对劳动者的管理；内部竞争愈发激烈……及随之而来的心理影响。

过去，工作场所可以形成一种“共同世界”：同事之间拥有共同的职业价值、经验和判断，可以相互支持，也可以集体抵抗不合理的要求。而当工作越来越个人化、量化、竞争化之后，劳动者彼此之间也越来越难形成这种集体。工作不再只是让人疲惫，而可能迫使人参与自己认为错误的事情。对于工作指令与劳动者道德感之间的这种冲突，作者将其称为“伦理之痛”。

职场中的心理痛苦并不是纯粹私人化的问题，它本身也见证了工作集体的瓦解以及劳动者反抗能力的衰退。因此，本书试图把“劳动心理学”与对当代社会的政治分析结合起来：通过劳动者的痛苦，去理解新自由主义的运行方式，以及为什么“不公”能够在日常工作中被正常化。劳动者为何如此难以抵抗恶之平庸与社会不公？如何让劳动重新恢复活力，使其有益于未来、有益于子孙后代？

Christophe Dejours：精神病学家、精神分析师、心理学教授，工作心理动力学创始人，曾出版《法国的痛苦：社会不公的日常化》、《人群心理学与自我分析》等书。

Gabriel Perez：哲学教授、心理学家、工会领袖，也是列维纳斯研究院和劳动心理动力学研究所成员，曾出版《我们毁掉了学校》。